Carrières

À la recherche d’un gestionnaire client senior

Lundi s’amorce avec une séance de trois heures pour aider une jeune pousse technologique à définir son parcours client. Mardi après-midi, vous menez un projet aux fins de diligence raisonnable pour un fonds d’investissement important qui désire investir 20 M$ dans l’initiative de cybercommerce d’une entreprise locale. Si vous rêvez de commencer la semaine de cette manière, nous avons quelque chose d’intéressant à vous offrir.

 

Gestionnaire de l’engagement senior

 

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez l’occasion de former un partenariat avec nos clients et d’influencer des décisions courageuses sur les enjeux de la haute direction. Vous dirigerez l’engagement des clients et vous collaborerez avec les équipes de direction pour mettre en place le bon plan stratégique. Vous devez vous passionner pour les aspects commerciaux de la technologie et vous intéresser à la transformation commerciale des industries traditionnelles.

 

Dans le cadre de vos fonctions relatives à l’engagement des clients, vous devrez :

  • Tisser et entretenir des liens avec les clients;
  • Élaborer un plan général de conception organisationnelle et de gestion du changement afin de déployer la stratégie d’entreprise;
  • Harmoniser la structure organisationnelle, la culture et le leadership à la vision d’affaires pour soutenir la croissance, l’optimisation et le renouveau à l’échelle de l’entreprise;
  • Fournir des renseignements essentiels sur les tendances commerciales et technologiques qui auront une influence sur les décisions stratégiques importantes;
  • Participer aux procédés de conception des solutions et gérer leur mise en œuvre;
  • Gérer les conflits d’intérêts potentiels dans le cadre de la croissance des équipes de nos clients, ainsi que des partenariats avec des fournisseurs et organismes externes.

 

Exigences :

  • De cinq à sept années d’expérience dans un environnement commercial;
  • De cinq à sept années d’expérience dans un environnement technologique;
  • Compétences en résolution de problèmes de nature analytique et quantitative;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Capacité à travailler efficacement avec des employés de tous les paliers de l’entreprise;
  • Capacité à communiquer des idées complexes de manière efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais et en français.

 

Vous devrez travailler fort. En retour, nous vous promettons que, durant votre première année à PNR, vous acquerrez de nouvelles connaissances et compétences, ce qui aura une incidence durable sur les entreprises de nos clients et sur votre carrière. Nous promettons à nos clients de générer de la vélocité. PNR signifie « Point de non-retour », principe qui régit notre entreprise au quotidien. Notre équipe a une influence considérable en raison de l’engagement au niveau des cadres exécutifs.

 

À propos de PNR

Les méthodologies de stratégie ne sont plus adaptées pour le monde d’aujourd’hui. Notre mission est d’aider les entreprises à prendre action, d’avancer et de s’adapter à leur marché plus rapidement. Ceci signifie de s’écarter de la croyance qu’une entreprise est définie par ses plans, plutôt que par son équipe. C’est notre différenciation. Chez PNR, nous sommes convaincus que le succès de la stratégie repose sur la capacité des individus à la mettre en action. Notre méthodologie, dans laquelle la planification et les actions se déroulent ensemble, n’est pas un plan décisif, mais une planification continue où on vous supporte tout au long du processus. PNR. À l’intersection de la logique et des émotions.

Écrivez-nous! info@thepnr.com